Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :

Dans un premier temps nous allons aborder avec vous vos attentes par rapport au bilan et on va faire un point sur vos besoins et vos objectifs. 

Elle permet de comprendre votre contexte et de clarifier objectifs et attentes pour l’accompagnement de votre projet. Nous allons aussi déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement. 

C’est aussi l’occasion de comprendre les circonstances qui vous ont amené à vous lancer dans un bilan de compétences. Quel est votre équilibre actuel ? Qu’est-ce qui a déclenché votre inscription au bilan de compétences ?

EXPLORER VOTRE PERSONNALITÉ : l’objectif mettre en évidence vos atouts, vos talents, vos qualités et vos forces, à travers des tests, des questionnaires et des entretiens avec votre coach. On vient identifier vos valeurs, vos croyances ôte vos motivations professionnelles. On cherche à identifier vos points forts pour les mettre en valeur et vous faire prendre conscience de vos nombreuses qualités.

VALORISER VOS COMPÉTENCES : L’objectif identifier vos compétences actuelles et faire l’inventaire de tout ce que vous savez déjà faire, de vos compétences déjà acquises, vos savoir-faire savoir-être. Nous sommes façonnés par des expériences qui enrichissent sans cesse le champ de nos compétences. Il est temps de choisir celles que vous Voulez mettre en avant. Vous aurez l’occasion d’illustrer les compétences clefs qui vous caractérisent.

IDENTIFIER VOS PISTES PROFESSIONNELLES POTENTIELLES : l’objectif est d’approfondir les recherches concernant les pistes professionnelles qui vous tentent le plus avec la réalisation d’enquêtes métiers. Dans cette partie du programme, vous serez amené à enquêter sur la réalité de terrain des métiers envisagés et leurs voies d’accès pour y voir plus clair parmi tes différents projets potentiels.

CONSTRUIRE VOTRE PROJET : on vous aide à concrétiser votre projet et établir le plan d’action avec la réalisation d’un plan d’actions qui reprend étape par étape toutes les actions qui sont nécessaires pour passer de votre situation actuelle à la réalisation de votre projet. Si nécessaire, on peut également vous aider à construire un plan de formation, gérer la transition entre votre ancien et votre nouveau métier, et vos entraîner à passer des entretiens d’embauche, refaire votre CV, etc. Tout déprendra de vos besoins. Cette phase vous permettra de construire un projet professionnel, cohérent avec votre projet de vie, et vérifier sa pertinence pour élaborer les alternatives nécessaires (projet de formation ou VAE) .

Présentation d’un document de synthèse. À la fin de l’accompagnement, et grâce aux documents de travail, vous aurez un portefeuille avec tous les points visités lors l’investigation et la construction du projet. Il vous aidera à mettre en ouvre la première étape de votre plan d’action. Tous les résultats des outils et indicateurs, sont interprétés et explicités en toute confidentialité. Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble.

La phase de conclusions s’achève par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse :

• L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
• La définition du projet professionnel
• Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
• Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets
• La date de l’entretien de suivi avec notre consultant

Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan avec une enquête de satisfaction et un certificat de réalisation.