Dans un monde en profondes transformations, les modes de fonctionnement traditionnels trouvent leurs limites. Développer la performance individuelle et collective nécessite d’encourager la transversalité, les modes collaboratifs, la créativité et l’intelligence des situations. A ce titre, développer des compétences relationnelles est devenu un enjeu majeur.
Le but du coaching relationnel est d’aider les clients à mieux communiquer, à résoudre les conflits de manière constructive, à renforcer leur confiance en eux dans les interactions sociales, à développer des compétences en leadership, et à établir des relations plus harmonieuses et satisfaisantes avec les autres.
Il peut être utilisé dans divers contextes, tels que le développement du leadership, la gestion des équipes, la gestion des conflits ou le coaching de carrière.
Bénéfices du coaching pour le salarié
- Identifier ses difficultés pour élaborer des stratégies de changement
- Prendre du recul et élaborer ses propres solutions et scénarios de progrès
- Stimuler sa créativité
- Développer ses forces et ses atouts personnels
Bénéfices du coaching pour l’organisation
- Développer le potentiel du coaché
- Trouver une dynamique de réussite collective
- Placer l’humain au cœur de la réussite de l’entreprise
- Instaurer la culture du coaching et de ses bénéfices
Pour les managers désireux de développer leur posture, d’améliorer leurs compétences relationnelles pour une communication plus efficace, et d’optimiser l’organisation, la performance et le bien-être de leurs collaborateurs. Notre coaching de cadres et de dirigeants vous aide également à renforcer votre communication avec votre hiérarchie, ouvrant la voie à une progression significative.
Pour toute personne sur le point de prendre une décision cruciale dans sa carrière, désireuse de croître et de passer au niveau supérieur. Notre coaching de carrière vous prépare à faire face aux défis professionnels majeurs avec confiance et détermination.
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Qui aspirent à mener une évolution des effectifs et des compétences de manière positive et fonctionnelle. Nous vous aidons à favoriser la coopération et à cultiver l’intelligence collective pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des solutions communes.
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Pour ceux qui cherchent à créer un lien durable et significatif avec leurs collaborateurs en améliorant les conditions et le contenu du travail, en renforçant les compétences relationnelles, et en insufflant une nouvelle perspective et un sens au travail. Le bien-être au travail est notre priorité.
Coaching Professionnel dans un contexte Interculturel :
- Le coaching interculturel est conçu pour développer des compétences de gestion de la diversité, pour trouver de la cohérence dans les périodes de changement, et pour faire des différences culturelles un atout essentiel pour atteindre une performance durable.
- Les équipes multiculturelles représentent une opportunité passionnante pour les groupes internationaux. Elles réunissent les meilleures expertises et catalysent l’innovation grâce à la synergie créée par le rapprochement des différences culturelles.
Collaborateurs et Organisations nous ont fait confiance
L’Ennéade est la force, la connexion avec son pouvoir personnel. L’Ennéade nous donne le cap et définit notre chemin. Le chemin est la vie et chacun de nos pas est influencé par notre expérience.
Se reconnecter aux talents et aux ressources qui nous rendent plus fort.es, tel est l’objectif que nous vous proposons.
Organisme de Formation enregistré sous le numéro 75870182687 auprès de la DREETS Nouvelle Aquitaine, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION / BILANS DE COMPETENCES
Au titre de notre pratique, nous adhérons à l’une des fédérations professionnelles majeures (EMCC) et nous nous engageons à en respecter son Code de déontologie.
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