NOS ACCOMPAGNEMENTS :

 Pour les Managers désireux de développer leur posture, d’améliorer leurs compétences relationnelles pour une communication plus efficace et d’optimiser l’organisation, la performance et le bien-être de leurs collaborateurs.  Notre coaching de cadres et de dirigeants vous aide également à renforcer votre communication avec votre hiérarchie, ouvrant la voie à une progression significative. 

Nous accompagnons nos clients vers une amélioration significative de leurs compétences en communication, nous les aidons à résoudre de manière constructive les conflits, à renforcer leur confiance en eux dans les interactions sociales et à développer leurs compétences managériales, tout en favorisant l’établissement de relations plus harmonieuses et satisfaisantes avec autrui.

Notre approche personnalisée et notre expérience avérée font de nous le partenaire idéal pour vous accompagner vers le succès dans votre parcours professionnel.


Exemples de sujets :

  • Promotion interne, prise de poste
  • Coaching intégration Managers
  • Leadership inclusif 
  • Change Management 
  • Communication efficace & affirmation de soi

Se former peut avoir un impact significatif sur votre succès en tant que manager, en améliorant vos compétences, en renforçant vos relations professionnelles, et en contribuant à la performance globale de votre équipe et de votre organisation. Cela peut également vous aider à vous affirmer et à gérer plus efficacement les défis et les situations difficiles qui se présentent dans le monde du travail.

En groupe ou en individuel, les participants se retrouvent pour travailler ensemble dans une ambiance conviviale, stimulante et créative. Les formations peuvent être réalisés en intra entreprise, pour dynamiser la cohésion d’équipe autour d’échanges constructifs, ou dans nos   salles de formation.

Thématiques :

Nous vous accompagnons dans le développement de votre efficacité professionnelle, dans l’amélioration de votre posture relationnelle, et dans la création d’un environnement de travail où chaque personne se sent à sa place.  


Au-delà des formations que nous proposons, nous pouvons co-construire avec vous des itinéraires sur mesure pour répondre à vos besoins. 


La supervision peut être définie comme un dispositif de formation professionnalisante. Elle se situe entre le coaching et la formation. Elle permet au manager d’analyser ses pratiques managériales, et de s’appuyer sur l’expérience d’un facilitateur (Manager expérimenté et Coach professionnel).

Les principes actifs de la supervision sont la réflexion, l’intégration et la conceptualisation des contextes professionnels complexes.

La méthodologie s’appuie sur des études de cas issus de situations concrètes et quotidiennes ( Co-développement ou facilitation)

Quel objectif et pour qui ?

La supervision vise à améliorer la qualité des pratiques managériales des personnes dont le manager est responsable, de façon à assurer la plus grande cohérence possible entre les référentiels et les pratiques. Elle s’adresse à des Managers qui aspirent à développer leur positionnement, leur engagement et leurs responsabilités professionnelles.