Bilan de compétences en Fin de carrière

Un Bilan de compétences différent

Réaliser un Bilan de Compétences en Fin de Carrière vous permettra d’optimiser vos dernières années professionnelles, vous préparer au changement et construire un nouveau projet d’activité.

Il a pour objectif de vous permettre d’analyser votre besoin, vos compétences ainsi que vos aptitudes et dessiner votre profil afin de mieux connaitre vos atouts et de définir le projet que mieux vous correspond en fin de carrière et/ou p réparer votre transition vers une retraite active (réflexion sur des nouveaux projets professionnels en cumul emploi)

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il doit vous permettre :

D’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
Dessiner votre profil professionnel afin de mieux connaitre vos atouts.
D’utiliser les atouts mis en lumière pour la définition d’un projet professionnel, identifier les possibilités d’évolution et, le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience.
De concilier vie active et vie personnelle.

Objectifs

Accompagner les professionnels de plus de 55 ans qui sont amenées à se poser la question de travailler différemment dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle. Le bilan permettra de confirmer des choix et se réinterroger sur la suite et la fin de sa carrière.

Organisé en trois phases, le bilan permet d’élaborer un projet réaliste, combiné avec le projet de vie, et de tester et valider les meilleures options entre bien-être et intérêt professionnel.

Contactez-nous

Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :

Ce parcours s’étale sur une durée de 12 à 16 semaines. Il est entièrement individualisé et personnalisé. Forfait de 24 heures : 18h d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance), 6h de temps de recherches personnelles et rédactionnel & suivi post-bilan à 6 mois.

Le bilan comprend les trois phases suivantes :

1. Phase préliminaire

Analyse de la demande. Cette première étape nous permet de comprendre votre demande et vos besoins. Elle permet de comprendre votre contexte et de clarifier objectifs et attentes pour l’accompagnement de votre projet. Nous allons aussi déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement.

2. Phase d‘investigation

Elle permet d’explorer la connaissance de soi, analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels et Identifier les compétences, les aptitudes professionnelles afin de vous aider à fixer élaborer une ou plusieurs alternatives et mettre en place un plan d’action pour les atteindre.

Elle permet de construire son projet professionnel, cohérent avec son stratégie de fin de carrière et projet de vie, et vérifier sa pertinence pour élaborer les alternatives nécessaires.

3. Phase de conclusion

À la fin de l’accompagnement, et grâce aux documents de travail, vous aurez un portefeuille avec tous les points explorés lors de l’investigation et la construction du projet. Il vous aidera à mettre en œuvre la première étape de votre plan.

La phase de conclusions s’achève par la présentation des résultats détaillés. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan avec une enquête de satisfaction et un certificat de réalisation.

L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
La définition du projet ou des projets
Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets
La date de l’entretien de suivi à 6 mois avec notre consultant

Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan avec une enquête de satisfaction et un certificat de réalisation.

Et bien que nos séances soient terminées, on continue à suivre votre réussite !

Un rendez-vous de suivi est organisé entre trois et six mois après la fin de votre bilan pour suivre le déroulé de votre plan d’action, l’ajuster si nécessaire et fêter ensemble la réussite de vos projets !

Nos bilans de Compétences :

Le meilleur moyen de (re)donner du sens à votre carrière

Bilan de compétences en fin de carrière

18h d’entretiens individuels

6 à 12h de travail individuel

1500 Euros

Accéder

Financement

Les modalités de prise en charge sont les suivantes :

– Via Votre CPF

– Via Pôle emploi : Le bilan peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi.

– Via le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) Le bilan peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités).

– Pour les individuels (sans prise en charge) : 1500 €

– Autres solutions de financement : Il peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.

Les prestations sont ouvertes à tout public. Les rendez-vous sont généralement en face à face dans des salles de réunion situées à Limoges, 29 Avenue de la Révolution. Tous les RDV peuvent se faire à distance, visioconférence ou téléphone. Les personnes en situation de handicap (PSH) peuvent me contacter pour établir des RDV adaptés.

De larges plages horaires. Les entretiens peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail, en fonction de vos disponibilités du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.

Formations Fin de carrière et Retraite

L’objectif de nos parcours est de prendre conscience du changement et de devenir acteur de sa transition.

Ils·Elles témoignent

Découvrir tous les témoignages

La formation Bilan de compétences a été au-delà de mes souhaits.

La richesse des outils utilisés et adaptés, la qualité des échanges, de l’écoute, la compréhension de mes besoins, le bilan de dernière session et le plan d’action ont été des points remarquables de cette formation. Je ne pensais arriver à une structuration de mes futures activités et de mon futur cadre de vie, aussi clairs et étayés par rapport à mon parcours et mes envies.

Bravo à la formatrice d’avoir révélé de si belles opportunités ! Je n’ai plus qu’à mettre en œuvre.

CHRISTINE F

Consultante/auditrice/formatrice – Système de management – Qualité Sécurité Environnement - lyon

e suis très heureuse d’avoir fait mon accompagnement de transition à la Retraite avec Maria car j’en ressors grandie, apaisée, pleine d’espoirs et de projets nouveaux. Maria est une coach formidable, très à l’écoute, très professionnelle, qui s’adapte aisément à son public. Au fil des séances, nous avons tissé de véritables liens qui à n’en pas douter, nous entretiendrons. Que du Bonheur, je recommande vraiment."

Maryline G

Responsable Ressources Humaines - Laval

J’ai vraiment apprécié le déroulement de ce travail, l’écoute et l’adaptabilité de Maria. Je ne pensais pas en démarrant cette formation que cela me ferait autant de bien. J’ai retrouvé un équilibre et une vision positive pour continuer mon chemin. Je recommande vivement cette étape pour bien échanger, préparer la transition vers une retraite active. »

Jean Marc W

Expert Études Industrielles - grenoble

Nous comptons plus de 13 ans d'expérience dans le domaine du conseil et de la formation.

Note moyenne satisfaction clients

Démarche utile lors du entretien de suivi à 6 mois

Heures de formation dispensées en 2022

Collaborateurs et Organisations nous ont fait confiance

VOTRE CABINET DE CONSEIL DE PROXIMITÉ

Ennéade Consulting intervient auprès d’entreprises situées dans la Région Nouvelle Aquitaine, et plus spécialement, en Haute Vienne. Nous offrons également nos services à distance, vous permettant ainsi de bénéficier de notre expertise où que vous soyez.

Depuis 2009, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel tout en vous aidant à développer vos compétences relationnelles.

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29 Avenue de la Révolution

87000 Limoges

09 82 59 79 05

06 50 93 80 85

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